تولید خودروی جدید اس پی ۱۰۰ در اولویت برنامه‌های سایپا

مدیرعامل شرکت خودروسازی سایپا گفت: با تلاش جدی همکاران، معرفی خودروی جدید اس پی ۱۰۰ در اولویت برنامه‌های سایپا قرار گرفته تا این پروژه متوقف شده، احیاء و در طول ۱۴ ماه آینده به تولید انبوه برسد.

محمدرضا سروش، با اعلام این خبر گفت: فروش دارایی‌های مازاد و شرکت‌های خارج از زنجیره ارزش سایپا از برنامه‌های این شرکت است که با تلاش جمعی در چارچوب محورهای پنج گانه برنامه‌ای شرکت خودروسازی سایپا، انتظار داریم که مجدداً بتوانیم به دوران شکوفایی سایپا برسیم و باید در این راه کوشا و مؤثر باشیم.

مدیرعامل شرکت خودروسازی سایپا اظهار داشت: ارتقای فرهنگ بهره وری، صرفه جویی و مدیریت بر هزینه‌ها در تمامی سطوح سازمانی باید به طور جدی مدنظر قرار گیرد.

سروش که در مراسم گرامیداشت هفته بسیج در جمع بسیجیان شرکت خودروسازی سایپا سخن می‌گفت، تصریح کرد: آنچه که وظیفه ما به عنوان نیروهای بسیجی در شرکت سایپاست، شناخت وضعیت مجموعه سایپا و تلاش برای اجرای فرمایشات مقام معظم رهبری در مورد حمایت از کالای ایرانی و توجه به حل ریشه‌ای مسائل شرکت برای ارتقای کیفیت و قیمت تمام شده محصولات موردنیاز مردم عزیز کشورمان است.

وی با اشاره به گرامیداشت ایثارگری‌های بسیجیان جان برکف که از عمر و حیات خویش در جهت دفاع از ارزش‌ها و مبانی اعتقادی گذشتند، گفت: امام راحل عظیم الشان فرمان تأسیس شجره طیبه بسیج را صادر کردند و این شجره مبارک باعث قوام و پایداری مردم ما در جنگ هشت ساله و دفاع از آرمان‌های انقلاب و سربلندی کشور شده است.

مدیرعامل شرکت خودروسازی سایپا افزود: از خودگذشتگی و ایثار از صفات متعالی انسانی است و ارزش واقعی انسان‌ها به میزان فداکاری و ازخودگذشتگی برای غیرخود است و هرقدر شعاع فداکاری برای غیرخود بزرگ‌تر باشد، رشد و تعالی انسان بیشتر خواهد شد.

سروش با اشاره به اینکه حد اعلای ازخودگذشتگی و ایثار در نهضت عاشورا و حرکت امام حسین (ع) تجلی یافت، بیان کرد: وظیفه داریم به منظور تعالیم و آموزه‌های دینی آن بزرگواران در مسیر رشد و تعالی خود و جامعه با ازخودگذشتگی‌ها و ایثار به شکوفایی جامعه کمک کنیم.

وی با تاکید بر اصول و نظام‌های سازمانی برای ایجاد نظم و آرامش و پیشگیری از تبعیض در سطوح گوناگون سازمان گفت: مدیریت ارشد توجه ویژه‌ای به معیشت کارکنان داشته و خواهد داشت و باید همه با هم در اصلاح ساختار سازمانی و چابک سازی سازمان همکاری و فرهنگ سازی کنیم. همچنین داخلی سازی قطعات و حذف مجموعه‌هایی که موجب کندی روند تولید شده به طور جدی دنبال خواهد شد.

مدیرعامل شرکت سایپا گفت: از تمامی همکاران بسیجی درخواست دارم که با فرهنگ و روحیه بسیجی نظیر: صداقت، سلامت و پاکدستی در تمامی عرصه‌های سازمان به مدیریت ارشد کمک کنند تا بتوانیم این مسئولیت خطیر و امانتی که به ما سپرده شده است را به سرمنزل مقصود برسانیم.

وی در پایان از تمامی همکاران بسیجی خواست که با عزمی پولادین و نیتی خالصانه در جهت اهداف پنجگانه اعلامی مدیریت ارشد گروه به منظور بهبود شرایط شرکت، همکاری و هماهنگی بیشتری داشته باشند و با روحیه ایثار و ازخودگذشتگی در جهت توسعه فرهنگ بهره وری، صرفه جویی و مدیریت بر هزینه‌ها تلاش کنند.

عصر ایران